為了充分傾聽員工心聲，切實解決員工在工作及生活中遇到的困難，發揮集體智慧，檢視梳理影響公司經營發展的細節性障礙頑疾，進一步提升經營管理效率。6月7日，公司組織了生產系統各部門的骨干員工代表召開了總經理座談會，會議圍繞兩公司經營、管理、宿舍、食堂員工及員工福利待遇等方面的建議、想法展開雙向溝通。
會上惠城環保總經理林瀚從發展歷程、企業文化、公司發展方向等方面為大家進行了細致解讀，闡述了公司的發展現狀及未來發展方向，提出了對各部門履?使命，發揮價值的殷切希望，引發了現場員工的深刻共鳴。
各部門員工代表就工作、生活過程中存在的問題踴躍發言，對提高經營管理效率、工作流程、員工福利等方面提出一些想法、需求和建議，通過聆聽員工代表的心聲，管理層了解到公司日常經營管理中存在的細節問題并高度重視，根據員工代表們提出的問題，總經理逐一進行了分析回復，推動改進和變革。
面對面的即時交流，使惠城人更加上下一心，真正做到從員工角度出發，為惠城家人創造美好的生活，心貼心的溝通拉近了員工和管理層之間的距離，讓惠城人們對家的故事有更多的了解，從中深切感受到在惠城工作、成長的價值。
通過本次“總經理座談會”，公司管理層對日常經營管理的狀態有了更多了解和把控，對未來工作的急迫性和重要性有了進?步的思考；各級員工也更加理解了公司未來的發展方向，以及對自己部門自己崗位的需求和期望，并在雙向溝通中體會到自己工作的重要性，后續將在董家口廠區接力召開“總經理座談會”。
在這個不斷變化的時代，挑戰和機遇并存，如何更好的發展，只有充分的了解員工的想法，發揮全員的持續員工創造力才是根本解決之道。本次總經理座談會也是對我們惠城環保的企業文化的?次充分踐?，惠城還將通過優質的企業文化活動，讓全體員工充分表達思想，方向?致，?家共同打造惠城夢，齊心向未來！
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